Prawo pracy – wybrane zagadnienia

TERMIN SZKOLENIA

05-07 grudnia 2022 roku – Zakopane, Hotel „Czarny Potok”

CEL SZKOLENIA

Celem szkolenia jest usystematyzowanie posiadanej wiedzy, zapoznanie Uczestników z najbardziej skomplikowanymi i nietypowymi przypadkami, które budzą wątpliwości interpretacyjne oraz omówienie planowanych zamin przepisów w 2022/2023 roku.

PROWADZĄCY SZKOLENIE

PROGRAM SZKOLENIA

1.    Nawiązanie stosunku pracy:

• Informacje potrzebne menedżerom o kandydacie do pracy przed podpisaniem umowy o pracę:
  • Jakie pytania można zadać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej – celowość pytań, a dopuszczalność w świetle obostrzeń antydyskryminacyjnych i ochrony prywatności kandydata do pracy
• Jak wybrać najbardziej optymalną formę zatrudnienia korzystając z wachlarza rodzajów umów:
  • dostępność i zakres stosowania umowy na czas próbny
  • praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących umów na czas określony
  • umowy na zastępstwo
  • umowa na czas nieokreślony
• obowiązki pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy
• prawidłowe powierzenie pracownikowi obowiązków służbowych
• zasady przechowywania akt osobowych i dokumentacji pracowniczej, w tym skrócony okres archiwizacji akt pracowniczych 

2.    Czas pracy – planowanie, organizowanie, nadzór i kontrola:

• gotowość a dyspozycyjność pracownika do wykonywania pracy
• czym jest dyscyplina czasu pracy pracownika
• wymiar czasu pracy
• normy czasu pracy w przyjętym przez pracodawcę okresie rozliczeniowym
• systemy i rozkłady czasu pracy
• rygor doby pracowniczej a okresy odpoczynku – dobowego i tygodniowego
• przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy
• ustalanie czasu pracy podległych pracowników w okresie rozliczeniowym, tworzenie i wprowadzanie zmian w grafikach czasu pracy (harmonogramach)
• monitorowanie pracy zdalnej przez pracodawcę
• raportowanie pracy zdalnej przez pracownika
• praca w porze nocnej
• zarządzanie limitami nadgodzin:
  • dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
  • polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych
  • rekompensowanie pracy w nadgodzinach
  • praca w dni wolne od pracy, w niedziele i święta i ich rekompensata
  • praca w godzinach nadliczbowych osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
• czas wliczany i nie wliczany do czasu pracy – delegacja służbowa, szkolenia obowiązkowe i rozwojowe, badania lekarskie, spotkania integracyjne
• dyżur pracownika w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę
• czas pracy pracownika niepełnosprawnego
• czas pracy kadry kierowniczej i osób zarządzających w imieniu pracodawcy
• czas pracy pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe za zgodą / skierowaniem pracodawcy i bez
• obowiązek pracownika potwierdzenia obecności w pracy (lista obecności, karta zegarowa) a ewidencja czasu pracy stanowiąca podstawę wypłaty wynagrodzenia za pracę
• jak unikać błędów w rozliczaniu czasu pracy – problemy z praktyki
• obowiązki pracodawcy dotyczące tworzenia i przechowywania dokumentacji czasu pracy
• problematyka różnorodnych form – papierowej, elektronicznej – prowadzenia dokumentacji czasu pracy

3.    Urlopy pracownicze w 2022 roku – zasady, uprawnienia, szczególne przypadki:

• planowanie i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
• uprawnienia pracownika do pierwszego urlopu i kolejnych
• udzielanie urlopu bieżącego i za lata poprzednie:
• konsekwencje zalegania urlopu wypoczynkowego
• przesunięcie terminu urlopu
• odwołanie pracownika z urlopu
• szczególne przypadki udzielania urlopu wypoczynkowego bez wniosku pracownika („wysłanie na urlop”)
• specyfika regulacji wewnętrznych „urlopu na żądanie”
• szczególne zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem:
  • urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy po zmianach
  • łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą
  • praca w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
  • opieka nad dzieckiem do lat 14 – wymiar godzinowy, podział zwolnienia na części
• urlopy okolicznościowe oraz całodniowe płatne i niepłatne zwolnienia pracowników od pracy
• inne urlopy pracownicze – bezpłatne (obligatoryjne i fakultatywne), szkoleniowe i dodatkowe
• skuteczność wnioskowania pracowników o poszczególne urlopy pracownicze

4.    Odpowiedzialność pracodawcy za naruszanie przepisów o czasie pracy i urlopach pracowniczych; wyłączenia odpowiedzialności w szczególnych przypadkach

• kontrola zwolnień lekarskich prowadzona przez pracodawcę – uprawnienia, obowiązki
• uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli ewidencji czasu pracy

5.    Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy w stosunkach pracy:

• wymogi i sankcje dla pracodawców i działów HR w zakresie ochrony prywatności kandydatów do pracy, pracowników i ich rodzin oraz współpracowników
• praktyka wypełniania podstawowych obowiązków pracodawcy:
  • prawidłowego zatrudniania pracowników
  • organizowania i kierowania procesem pracy
  • ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
  • wyłączenia obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP
  • zapewnienia socjalnych potrzeb pracowników
• odpowiedzialność pracodawcy i konsekwencje prawne naruszeń na terenie zakładu pracy przepisów antydyskryminacyjnych i antymobbingowych
• zabezpieczenie interesów pracodawcy przez stosowanie monitoringu – wizyjnego, poczty elektronicznej, GPS
• kontrola miejsc pracy, kontrola osobista, stanu trzeźwości a wymogi ochrony dóbr osobistych pracownika
• procedury kontroli pracowników – zakres, tworzenie i wdrażanie
• pracodawca wobec roszczeń pracownika ze stosunku pracy

6.    Obowiązki i odpowiedzialność pracownika na tle udzielonych mu kompetencji:

• dyspozycja i podporządkowanie
• lojalność pracownika i obowiązek zakazu działalności konkurencyjnej
• obowiązek dbałości o dobro pracodawcy
• obowiązek ochrony i konsekwencje przetwarzania danych osobowych
• należyta staranność
• odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna:
  • wymogi formalne udzielenia kary porządkowej
  • sprzeciw od kary porządkowej
  • uznanie kary porządkowej za niebyłą
  • kara dyscyplinarna po postępowaniu dyscyplinarnym lub bez
• odpowiedzialność materialna i warunki jej stosowania:
  • za szkodę wyrządzoną pracodawcy
  • za mienie powierzone z obowiązkiem rozliczenia
  • wina umyślna i nieumyślna pracownika

7.    Dyscyplinowanie pracowników:

• prawne podstawy stosowania kontroli pracy jako jedno z uprawnień kierowniczych pracodawcy
• wydawanie poleceń służbowych (granice związania pracownika poleceniem służbowym, odmowa wykonania polecenia i możliwe skutki prawne odmowy)
• dyscyplinowanie pracownika – możliwości przełożonego, scenariusz rozmowy dyscyplinującej
• prawne aspekty okresowej oceny podwładnych

8.    Zmiana warunków zatrudnienia pracownika – stała i czasowa:

• czasowa zmiana stanowiska lub miejsca pracy poleceniem służbowym
• polecenie pracy zdalnej
• zmiana warunków pracy lub płacy w ramach wypowiedzenia zmieniającego / porozumienia stron

9.    Środki ochrony prawnej przy rozwiązaniu umowy o pracę:

• jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem
• kodeksowe i pozakodeksowe formy rozwiązania stosunku pracy:
  • na mocy porozumienia stron
  • za wypowiedzeniem jednej ze stron
  • bez wypowiedzenia
  • wypowiedzeniem zmieniającym
• z przyczyn niedotyczących pracownika
• okresy wypowiedzenia, terminy wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy
• kiedy stosować skrócony okres wypowiedzenia oraz zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
• czym jest ochrona ogólna i ochrona szczególna zatrudnienia, w tym m.in:
  • ochrona pracownicy w ciąży, pracownika niepełnosprawnego, pracownika młodocianego, pracownika-rodzica, pracownika-opiekuna
  • wiek emerytalny a ochrona przedemerytalna pracownika
• kiedy i w jakiej wysokości stosować odprawy i odszkodowania pieniężne, wyłączenia z obowiązku wypłat
• przyczyny i uzasadnienie wypowiedzeń:
  • negatywna ocena pracy
  • utrata zaufania
  • działalność konkurencyjna
  • przyczyny niezawinione
  • uwzględnianie interesów pracodawcy
• świadectwo pracy – treść, termin wystawienia, korekta błędów
• terminy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę

10.    Konsekwencje wzrostu minimalnego wynagrodzenia w 2022 roku
11.    Wprowadzone oraz planowane zmiany w prawie pracy w 2022 roku:

• kompleksowe uregulowanie pracy zdalnej w kodeksie pracy
• uregulowanie zasad prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców
• nowa regulacja podróży służbowych kierowców
• uelastycznienie zatrudniania cudzoziemców na podstawie procedury uproszczonej
• wdrożenie dyrektywy UE 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. work-life balance)
  • urlop ojcowski, rodzicielski, opiekuńczy udzielany pracownikowi
  • regulacja usprawiedliwionej absencji pracownika jako czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych pracownika
  • elastyczna organizacja pracy pracującym rodzicom dzieci do lat 8
• urlopy wypoczynkowe: zrównanie wymiaru dla wszystkich zatrudnionych, rezygnacja z 10-letniego stażu pracy
• wdrożenie dyrektywy UE 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (tzw. dyrektywy o sygnalistach)
• wdrożenie dyrektywy UE 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (tzw. dyrektywa informacyjna)

MIEJSCE SZKOLENIA

CENA SZKOLENIA

2.450 zł + 23% VAT obejmuje:

• udział w szkoleniu,
• materiały szkoleniowe,
• imienny certyfikat,
• zakwaterowanie w pok. 1 osobowy ze śniadaniem,
• wyżywienie – 2 obiady oraz 2 kolacje,

1.150 zł + 23% VAT obejmuje:

• udział w szkoleniu,
• materiały szkoleniowe,
• imienny certyfikat,
• przerwy kawowe oraz obiady.

INFORMACJE ORGANIZACYJNE

Zakwaterowanie (basen i sauna do dyspozycji):
Od 05.12.2022 roku (od godz.14.00) do 07.12.2022 roku (do godz.11.00)
Wyżywienie:
od kolacji 05.12.2022 roku do obiadu 07.12.2022 roku.

Agenda szkolenia

05 grudnia 2022 roku
• Przyjazd i zakwaterowanie gości,
• 19:00 – kolacja.

06 grudnia 2022 roku
• 08:00 – śniadanie,
• 10:00 – 14:00 – zajęcia, w trakcie przerwa kawowa,
• 14:00 – 15:00 – obiad,
• 15:00 – 17:00 – zajęcia, w trakcie przerwa kawowa,
• 19:00 – kolacja.

07 grudnia 2022 roku
• 08:00 – śniadanie,
• 09:00 – 14:00 – zajęcia, w trakcie przerwa kawowa,
• 14:00 – wydanie certyfikatów oraz zakończenie szkolenia,
• 14:00 – 15:00- obiad.

DOKUMENTY DO POBRANIA