Prawo pracy – wybrane zagadnienia prawne

TERMIN

26-27 lipca 2021 roku – godz. 9.00 – 14.00 – webinarium

Epidemia wirusa Covd-2 praktycznie wszystkim wywróciła życie do góry nogami – zarówno prywatne, jak i zawodowe. Ostatnie tygodnie to nie tylko obawy o zdrowie własne i najbliższych, ale również ciągłe zakazy, nakazy czy odstępstwa związane z nowymi regulacjami prawnymi bądź wytycznymi. Pracodawcy wiedzą, że muszą chronić zdrowie i życie pracowników, ale ze względu na pojawiające się wciąż nowe, często sprzeczne informacje, nie wiedzą, co mogą, co powinni, a czego nie. Dynamika stopniowego znoszenia kolejnych ograniczeń też nie sprzyja stabilności rozwiązań w kwestiach pracowniczych. Podczas szkolenia, trener postara się rozwiać Państwa wątpliwości z tym związane w oparciu obowiązujące przepisy, najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy.
Prowadząca szkolenie zwróci uwagę na kluczowe kwestie prawne związane m.in. z:

• wykonywaniem pracy zdalnej i odsuwaniem pracowników od wykonywanej pracy,
• co z przymusowymi urlopami wypoczynkowymi,
• charakterem prawnym kwarantanny,
• zarządzaniem czasem pracy i pracą zdalną,
• zasadami rozwiązywania umów o pracę,
• zachowaniem lub nie zachowaniem prawa do wynagrodzenia w okresie nieświadczenia pracy,
• świadczenia rehabilitacyjne w okresie covid-19,
• pracownicy młodociani,
• zmiany warunków pracy,
• dofinansowanie – utrzymanie miejsc pracy,
• postojowe.

1. Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy w 2021 r.
   • Nawiązanie umowy o pracę w 2021 r. w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego – wybrane zagadnienia budzące wątpliwości.
   • Zmiana umowy o pracę w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
   • Rozwiązanie umowy o pracę – różne tryby i skomplikowane przypadki – w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
2. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
   • Sposoby prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
   • Okres przechowywania dokumentacji kadrowej.
   • Teczki osobowe pracowników – papierowe i elektroniczne.
   • Dokumenty dotyczące nawiązania i kontynuowania stosunku pracy,
   • Dokumenty związane z zakończeniem umowy o pracę.
   • Dodatkowa dokumentacja poza teczką osobową.
   • Świadectwo pracy w 2021 r.
3. Czas pracy.
   • Definicja czasu pracy.
   • Czas pracy w okresie pandemii.
   • Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe w 2021 r.
   • Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, bhp oraz wewnętrzne, a czas pracy.
   • Badania lekarskie a czas pracy.
   • Tworzenie harmonogramów czasu pracy.
   • Godziny pracy do zaplanowania – w dobie, tygodniu, miesiącu i okresie rozliczeniowym.
   • Doba pracownicza – różne godziny rozpoczynania pracy.
   • Odpoczynki dobowe i tygodniowe.
   • Dni wolne w harmonogramie czasu pracy.
   • Praca w godzinach nadliczbowych.
   • Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
   • Praca w niedziele i święta.
   • Czas pracy a czas usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy.
   • Pracownicy zarządzający a czas pracy.
4. Urlopy wypoczynkowe – studium najtrudniejszych przypadków.
   • Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik w czasie zatrudnienia donosi dokumenty potwierdzające prawo do urlopu w wyższym wymiarze?
   • Jak i kiedy można dzielić urlop na części?
   • Kiedy nie trzeba zapewniać pracownikowi ciągiem 14 dni urlopu wypoczynkowego, a kiedy trzeba to robić?
   • Na czym polega obowiązek udzielenia pracownikowi co najmniej jednego 14-dniowego urlopu wypoczynkowego – obowiązek pracownika czy pracodawcy?
   • Czy w sytuacji, gdy pracodawca tworzy plan urlopowy, pracownicy muszą składać wnioski urlopowe?
   • Czym jest urlop na żądanie i jakie problemy się z nim wiążą?
   • Czy pracownik może sam wziąć urlop na żądanie, czy też musi czekać na zgodę pracodawcy?
   • Kiedy skorzystanie z urlopu na żądanie może być przyczyną dyscyplinarki?
   • Kiedy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie?
   • Na jakich zasadach pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego zaległego?
   • Czy pracodawca może sam wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy?
   • Jak powinien postąpić pracodawca, w sytuacji, gdy pracodawca w sytuacji, gdy pracownicy nie chcą wykorzystać urlopów zaległych?
   • Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma ważnych badań lekarskich?
   • Jakie są planowane zmiany przepisów w zakresie urlopów wypoczynkowych?
5. Monitoring w miejscu pracy – niezbędne procedury i dokumentacja.
6. Odpowiedzialność porządkowa oraz nagradzanie pracowników.
7. Szkolenia BHP i badania lekarskie – najczęstsze wątpliwości.

CENA NETTO ze zniżką wakacyjną

750 zł  655 zł + 23% VAT obejmuje:

• udział w szkoleniu,
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• imienny certyfikat

3. Dokumenty do pobrania