TERMIN SZKOLENIA
05-07 grudnia 2022 roku – Zakopane, Hotel „Czarny Potok”
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest usystematyzowanie posiadanej wiedzy, zapoznanie Uczestników z najbardziej skomplikowanymi i nietypowymi przypadkami, które budzą wątpliwości interpretacyjne oraz omówienie planowanych zamin przepisów w 2022/2023 roku.
PROWADZĄCY SZKOLENIE
![](https://anvix.pl/wp-content/uploads/2020/12/Edyta-Lorenc-Traba.jpg)
EDYTA LORENC-TRĄBA – prawnik, ukończyła także studia podyplomowe z ,,Psychologii zarządzania”. Doświadczony praktyk, od 2008 r. działa jako niezależny konsultant, szkoleniowiec, współpracuje z wieloma firmami, na co dzień zajmując się zagadnieniami związanymi z prawem pracy; w szczególności z zatrudnianiem i zwalnianiem, nawiązywaniem stosunku pracy, płacami, ubezpieczeniami społecznymi, a także zagadnieniami miękkiego HR. Autorka artykułów z zakresu prawa pracy na łamach „Naszego Forum”. Od 14 lat prowadzi szkolenia dla kadry kierowniczej oraz specjalistów działów kadr.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Nawiązanie stosunku pracy:
- Informacje potrzebne menedżerom o kandydacie do pracy przed podpisaniem umowy o pracę:
- Jakie pytania można zadać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej – celowość pytań, a dopuszczalność w świetle obostrzeń antydyskryminacyjnych i ochrony prywatności kandydata do pracy
- Jak wybrać najbardziej optymalną formę zatrudnienia korzystając z wachlarza rodzajów umów:
- dostępność i zakres stosowania umowy na czas próbny
- praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących umów na czas określony
- umowy na zastępstwo
- umowa na czas nieokreślony
- obowiązki pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy
- prawidłowe powierzenie pracownikowi obowiązków służbowych
- zasady przechowywania akt osobowych i dokumentacji pracowniczej, w tym skrócony okres archiwizacji akt pracowniczych
2. Czas pracy – planowanie, organizowanie, nadzór i kontrola:
- gotowość a dyspozycyjność pracownika do wykonywania pracy
- czym jest dyscyplina czasu pracy pracownika
- wymiar czasu pracy
- normy czasu pracy w przyjętym przez pracodawcę okresie rozliczeniowym
- systemy i rozkłady czasu pracy
- rygor doby pracowniczej a okresy odpoczynku – dobowego i tygodniowego
- przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy
- ustalanie czasu pracy podległych pracowników w okresie rozliczeniowym, tworzenie i wprowadzanie zmian w grafikach czasu pracy (harmonogramach)
- monitorowanie pracy zdalnej przez pracodawcę
- raportowanie pracy zdalnej przez pracownika
- praca w porze nocnej
- zarządzanie limitami nadgodzin:
- dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
- polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych
- rekompensowanie pracy w nadgodzinach
- praca w dni wolne od pracy, w niedziele i święta i ich rekompensata
- praca w godzinach nadliczbowych osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
- czas wliczany i nie wliczany do czasu pracy – delegacja służbowa, szkolenia obowiązkowe i rozwojowe, badania lekarskie, spotkania integracyjne
- dyżur pracownika w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę
- czas pracy pracownika niepełnosprawnego
- czas pracy kadry kierowniczej i osób zarządzających w imieniu pracodawcy
- czas pracy pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe za zgodą / skierowaniem pracodawcy i bez
- obowiązek pracownika potwierdzenia obecności w pracy (lista obecności, karta zegarowa) a ewidencja czasu pracy stanowiąca podstawę wypłaty wynagrodzenia za pracę
- jak unikać błędów w rozliczaniu czasu pracy – problemy z praktyki
- obowiązki pracodawcy dotyczące tworzenia i przechowywania dokumentacji czasu pracy
- problematyka różnorodnych form – papierowej, elektronicznej – prowadzenia dokumentacji czasu pracy
3. Urlopy pracownicze w 2022 roku – zasady, uprawnienia, szczególne przypadki:
- planowanie i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
- uprawnienia pracownika do pierwszego urlopu i kolejnych
- udzielanie urlopu bieżącego i za lata poprzednie:
- konsekwencje zalegania urlopu wypoczynkowego
- przesunięcie terminu urlopu
- odwołanie pracownika z urlopu
- szczególne przypadki udzielania urlopu wypoczynkowego bez wniosku pracownika („wysłanie na urlop”)
- specyfika regulacji wewnętrznych „urlopu na żądanie”
- szczególne zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem:
- urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy po zmianach
- łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą
- praca w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
- opieka nad dzieckiem do lat 14 – wymiar godzinowy, podział zwolnienia na części
- urlopy okolicznościowe oraz całodniowe płatne i niepłatne zwolnienia pracowników od pracy
- inne urlopy pracownicze – bezpłatne (obligatoryjne i fakultatywne), szkoleniowe i dodatkowe
- skuteczność wnioskowania pracowników o poszczególne urlopy pracownicze
4. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszanie przepisów o czasie pracy i urlopach pracowniczych; wyłączenia odpowiedzialności w szczególnych przypadkach
- kontrola zwolnień lekarskich prowadzona przez pracodawcę – uprawnienia, obowiązki
- uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli ewidencji czasu pracy
5. Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy w stosunkach pracy:
- wymogi i sankcje dla pracodawców i działów HR w zakresie ochrony prywatności kandydatów do pracy, pracowników i ich rodzin oraz współpracowników
- praktyka wypełniania podstawowych obowiązków pracodawcy:
- prawidłowego zatrudniania pracowników
- organizowania i kierowania procesem pracy
- ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- wyłączenia obowiązku przeprowadzania szkoleń okresowych BHP
- zapewnienia socjalnych potrzeb pracowników
- odpowiedzialność pracodawcy i konsekwencje prawne naruszeń na terenie zakładu pracy przepisów antydyskryminacyjnych i antymobbingowych
- zabezpieczenie interesów pracodawcy przez stosowanie monitoringu – wizyjnego, poczty elektronicznej, GPS
- kontrola miejsc pracy, kontrola osobista, stanu trzeźwości a wymogi ochrony dóbr osobistych pracownika
- procedury kontroli pracowników – zakres, tworzenie i wdrażanie
- pracodawca wobec roszczeń pracownika ze stosunku pracy
6. Obowiązki i odpowiedzialność pracownika na tle udzielonych mu kompetencji:
- dyspozycja i podporządkowanie
- lojalność pracownika i obowiązek zakazu działalności konkurencyjnej
- obowiązek dbałości o dobro pracodawcy
- obowiązek ochrony i konsekwencje przetwarzania danych osobowych
- należyta staranność
- odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna:
- wymogi formalne udzielenia kary porządkowej
- sprzeciw od kary porządkowej
- uznanie kary porządkowej za niebyłą
- kara dyscyplinarna po postępowaniu dyscyplinarnym lub bez
- odpowiedzialność materialna i warunki jej stosowania:
- za szkodę wyrządzoną pracodawcy
- za mienie powierzone z obowiązkiem rozliczenia
- wina umyślna i nieumyślna pracownika
7. Dyscyplinowanie pracowników:
- prawne podstawy stosowania kontroli pracy jako jedno z uprawnień kierowniczych pracodawcy
- wydawanie poleceń służbowych (granice związania pracownika poleceniem służbowym, odmowa wykonania polecenia i możliwe skutki prawne odmowy)
- dyscyplinowanie pracownika – możliwości przełożonego, scenariusz rozmowy dyscyplinującej
- prawne aspekty okresowej oceny podwładnych
8. Zmiana warunków zatrudnienia pracownika – stała i czasowa:
- czasowa zmiana stanowiska lub miejsca pracy poleceniem służbowym
- polecenie pracy zdalnej
- zmiana warunków pracy lub płacy w ramach wypowiedzenia zmieniającego / porozumienia stron
9. Środki ochrony prawnej przy rozwiązaniu umowy o pracę:
- jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem
- kodeksowe i pozakodeksowe formy rozwiązania stosunku pracy:
- na mocy porozumienia stron
- za wypowiedzeniem jednej ze stron
- bez wypowiedzenia
- wypowiedzeniem zmieniającym
- z przyczyn niedotyczących pracownika
- okresy wypowiedzenia, terminy wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy
- kiedy stosować skrócony okres wypowiedzenia oraz zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
- czym jest ochrona ogólna i ochrona szczególna zatrudnienia, w tym m.in:
- ochrona pracownicy w ciąży, pracownika niepełnosprawnego, pracownika młodocianego, pracownika-rodzica, pracownika-opiekuna
- wiek emerytalny a ochrona przedemerytalna pracownika
- kiedy i w jakiej wysokości stosować odprawy i odszkodowania pieniężne, wyłączenia z obowiązku wypłat
- przyczyny i uzasadnienie wypowiedzeń:
- negatywna ocena pracy
- utrata zaufania
- działalność konkurencyjna
- przyczyny niezawinione
- uwzględnianie interesów pracodawcy
- świadectwo pracy – treść, termin wystawienia, korekta błędów
- terminy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę
10. Konsekwencje wzrostu minimalnego wynagrodzenia w 2022 roku
11. Wprowadzone oraz planowane zmiany w prawie pracy w 2022 roku:
- kompleksowe uregulowanie pracy zdalnej w kodeksie pracy
- uregulowanie zasad prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawców
- nowa regulacja podróży służbowych kierowców
- uelastycznienie zatrudniania cudzoziemców na podstawie procedury uproszczonej
- wdrożenie dyrektywy UE 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. work-life balance)
- urlop ojcowski, rodzicielski, opiekuńczy udzielany pracownikowi
- regulacja usprawiedliwionej absencji pracownika jako czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych pracownika
- elastyczna organizacja pracy pracującym rodzicom dzieci do lat 8
- urlopy wypoczynkowe: zrównanie wymiaru dla wszystkich zatrudnionych, rezygnacja z 10-letniego stażu pracy
- wdrożenie dyrektywy UE 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (tzw. dyrektywy o sygnalistach)
- wdrożenie dyrektywy UE 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (tzw. dyrektywa informacyjna)
MIEJSCE SZKOLENIA
![](https://anvix.pl/wp-content/uploads/2020/12/Czarny-potok-zima.jpg)
Hotel Czarny Potok w centrum Zakopanego to idealne miejsce zarówno na rodzinny wypoczynek z dziećmi, jak i biznesowe spotkania. Domowa kuchnia, urzekająca atmosfera, piękny ogród otaczający hotel oraz szum przepływającego Czarnego Potoku, tworzą dogodne warunki zarówno do nauki jaki i odpoczynku.
W hotelu znajdą Państwo: strefę wellness, day spa, sale konferencyjne, dostępny 24 h barek.
CENA SZKOLENIA
2.450 zł + 23% VAT obejmuje:
- udział w szkoleniu,
- materiały szkoleniowe,
- imienny certyfikat,
- zakwaterowanie w pok. 1 osobowy ze śniadaniem,
- wyżywienie – 2 obiady oraz 2 kolacje,
1.150 zł + 23% VAT obejmuje:
- udział w szkoleniu,
- materiały szkoleniowe,
- imienny certyfikat,
- przerwy kawowe oraz obiady.
INFORMACJE ORGANIZACYJNE
Zakwaterowanie (basen i sauna do dyspozycji):
Od 05.12.2022 roku (od godz.14.00) do 07.12.2022 roku (do godz.11.00)
Wyżywienie:
od kolacji 05.12.2022 roku do obiadu 07.12.2022 roku.
Agenda szkolenia
05 grudnia 2022 roku
• Przyjazd i zakwaterowanie gości,
• 19:00 – kolacja.
06 grudnia 2022 roku
• 08:00 – śniadanie,
• 10:00 – 14:00 – zajęcia, w trakcie przerwa kawowa,
• 14:00 – 15:00 – obiad,
• 15:00 – 17:00 – zajęcia, w trakcie przerwa kawowa,
• 19:00 – kolacja.
07 grudnia 2022 roku
• 08:00 – śniadanie,
• 09:00 – 14:00 – zajęcia, w trakcie przerwa kawowa,
• 14:00 – wydanie certyfikatów oraz zakończenie szkolenia,
• 14:00 – 15:00- obiad.
DOKUMENTY DO POBRANIA