TERMIN
29 września – 01 października 2021 roku – Zakopane, Hotel „Czarny Potok”
Epidemia wirusa Covd-2 praktycznie wszystkim wywróciła życie do góry nogami – zarówno prywatne, jak i zawodowe. Ostatnie tygodnie to nie tylko obawy o zdrowie własne i najbliższych, ale również ciągłe zakazy, nakazy czy odstępstwa związane z nowymi regulacjami prawnymi bądź wytycznymi. Pracodawcy wiedzą, że muszą chronić zdrowie i życie pracowników, ale ze względu na pojawiające się wciąż nowe, często sprzeczne informacje, nie wiedzą, co mogą, co powinni, a czego nie. Dynamika stopniowego znoszenia kolejnych ograniczeń też nie sprzyja stabilności rozwiązań w kwestiach pracowniczych. Podczas szkolenia, trener postara się rozwiać Państwa wątpliwości z tym związane w oparciu obowiązujące przepisy, najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy.
Prowadząca szkolenie zwróci uwagę na kluczowe kwestie prawne związane m.in. z:
- wykonywaniem pracy zdalnej i odsuwaniem pracowników od wykonywanej pracy,
- co z przymusowymi urlopami wypoczynkowymi,
- charakterem prawnym kwarantanny,
- zarządzaniem czasem pracy i pracą zdalną,
- zasadami rozwiązywania umów o pracę,
- zachowaniem lub nie zachowaniem prawa do wynagrodzenia w okresie nieświadczenia pracy,
- świadczenia rehabilitacyjne w okresie covid-19,
- pracownicy młodociani,
- zmiany warunków pracy,
- dofinansowanie – utrzymanie miejsc pracy,
- postojowe.
- Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy w 2021 r.
- Nawiązanie umowy o pracę w 2021 r. w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego – wybrane zagadnienia budzące wątpliwości.
- Zmiana umowy o pracę w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
- Rozwiązanie umowy o pracę – różne tryby i skomplikowane przypadki – w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
- Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
- Sposoby prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
- Okres przechowywania dokumentacji kadrowej.
- Teczki osobowe pracowników – papierowe i elektroniczne.
- Dokumenty dotyczące nawiązania i kontynuowania stosunku pracy,
- Dokumenty związane z zakończeniem umowy o pracę.
- Dodatkowa dokumentacja poza teczką osobową.
- Świadectwo pracy w 2021 r.
- Czas pracy.
- Definicja czasu pracy.
- Czas pracy w okresie pandemii.
- Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe w 2021 r.
- Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, bhp oraz wewnętrzne, a czas pracy.
- Badania lekarskie a czas pracy.
- Tworzenie harmonogramów czasu pracy.
- Godziny pracy do zaplanowania – w dobie, tygodniu, miesiącu i okresie rozliczeniowym.
- Doba pracownicza – różne godziny rozpoczynania pracy.
- Odpoczynki dobowe i tygodniowe.
- Dni wolne w harmonogramie czasu pracy.
- Praca w godzinach nadliczbowych.
- Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
- Praca w niedziele i święta.
- Czas pracy a czas usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy.
- Pracownicy zarządzający a czas pracy.
- Urlopy wypoczynkowe – studium najtrudniejszych przypadków.
- Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik w czasie zatrudnienia donosi dokumenty potwierdzające prawo do urlopu w wyższym wymiarze?
- Jak i kiedy można dzielić urlop na części?
- Kiedy nie trzeba zapewniać pracownikowi ciągiem 14 dni urlopu wypoczynkowego, a kiedy trzeba to robić?
- Na czym polega obowiązek udzielenia pracownikowi co najmniej jednego 14-dniowego urlopu wypoczynkowego – obowiązek pracownika czy pracodawcy?
- Czy w sytuacji, gdy pracodawca tworzy plan urlopowy, pracownicy muszą składać wnioski urlopowe?
- Czym jest urlop na żądanie i jakie problemy się z nim wiążą?
- Czy pracownik może sam wziąć urlop na żądanie, czy też musi czekać na zgodę pracodawcy?
- Kiedy skorzystanie z urlopu na żądanie może być przyczyną dyscyplinarki?
- Kiedy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie?
- Na jakich zasadach pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego zaległego?
- Czy pracodawca może sam wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy?
- Jak powinien postąpić pracodawca, w sytuacji, gdy pracodawca w sytuacji, gdy pracownicy nie chcą wykorzystać urlopów zaległych?
- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma ważnych badań lekarskich?
- Jakie są planowane zmiany przepisów w zakresie urlopów wypoczynkowych?
- Monitoring w miejscu pracy – niezbędne procedury i dokumentacja.
- Odpowiedzialność porządkowa oraz nagradzanie pracowników.
- Szkolenia BHP i badania lekarskie – najczęstsze wątpliwości.
MIEJSCE SZKOLENIA
Hotel Czarny Potok w centrum Zakopanego to idealne miejsce zarówno na rodzinny wypoczynek z dziećmi, jak i biznesowe spotkania. Domowa kuchnia, urzekająca atmosfera, piękny ogród otaczający hotel oraz szum przepływającego Czarnego Potoku, tworzą dogodne warunki zarówno do nauki jaki i odpoczynku.
W hotelu znajdą Państwo: strefę wellness, day spa, sale konferencyjne, dostępny 24 h barek.
INFORMACJE ORGANIZACYJNE
Zakwaterowanie (basen i sauna do dyspozycji):
Od 29.09.2021 roku (od godz.14.00) do 01.10.2021 roku (do godz.11.00)
Wyżywienie:
od kolacji 29.09.2021 roku do obiadu 01.10.2021 roku.
Agenda szkolenia
29 września 2021 roku
• Przyjazd i zakwaterowanie gości,
• 19:00 – kolacja.
30 września 2021 roku
• 08:00 – śniadanie,
• 10:00 – 14:00 – zajęcia, w trakcie przerwa kawowa,
• 14:00 – 15:00 – obiad,
• 15:00 – 17:00 – zajęcia, w trakcie przerwa kawowa,
• 19:00 – kolacja.
01 października 2021 roku
• 08:00 – śniadanie,
• 09:00 – 14:00 – zajęcia, w trakcie przerwa kawowa,
• 14:00 – wydanie certyfikatów oraz zakończenie szkolenia,
• 14:00 – 15:00- obiad.
DOKUMENTY DO POBRANIA