Prawo pracy w 2021 roku – wybrane zagadnienia prawne

TERMIN

14-16 czerwca 2021 roku – Zakopane, Hotel Belvedere

CEL SZKOLENIA

Epidemia wirusa Covd-2 praktycznie wszystkim wywróciła życie do góry nogami – zarówno prywatne, jak i zawodowe. Ostatnie tygodnie to nie tylko obawy o zdrowie własne i najbliższych, ale również ciągłe zakazy, nakazy czy odstępstwa związane z nowymi regulacjami prawnymi bądź wytycznymi. Pracodawcy wiedzą, że muszą chronić zdrowie i życie pracowników, ale ze względu na pojawiające się wciąż nowe, często sprzeczne informacje, nie wiedzą, co mogą, co powinni, a czego nie. Dynamika stopniowego znoszenia kolejnych ograniczeń też nie sprzyja stabilności rozwiązań w kwestiach pracowniczych. Podczas szkolenia, trener postara się rozwiać Państwa wątpliwości z tym związane w oparciu obowiązujące przepisy, najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy.
Prowadząca szkolenie zwróci uwagę na kluczowe kwestie prawne związane m.in. z:

  • wykonywaniem pracy zdalnej i odsuwaniem pracowników od wykonywanej pracy,
  • co z przymusowymi urlopami wypoczynkowymi,
  • charakterem prawnym kwarantanny,
  • zarządzaniem czasem pracy i pracą zdalną,
  • zasadami rozwiązywania umów o pracę,
  • zachowaniem lub nie zachowaniem prawa do wynagrodzenia w okresie nieświadczenia pracy,
  • świadczenia rehabilitacyjne w okresie covid-19,
  • pracownicy młodociani,
  • zmiany warunków pracy,
  • dofinansowanie – utrzymanie miejsc pracy,
  • postojowe.

PROWADZĄCY

EDYTA LORENC-TRĄBA – prawnik, ukończyła także studia podyplomowe z ,,Psychologii zarządzania”. Doświadczony praktyk, od 2008 r. działa jako niezależny konsultant, szkoleniowiec, współpracuje z wieloma firmami, na co dzień zajmując się zagadnieniami związanymi z prawem pracy; w szczególności z zatrudnianiem i zwalnianiem, nawiązywaniem stosunku pracy, płacami, ubezpieczeniami społecznymi, a także zagadnieniami miękkiego HR. Autorka artykułów z zakresu prawa pracy na łamach „Naszego Forum”. Od 14 lat prowadzi szkolenia dla kadry kierowniczej oraz specjalistów działów kadr. Używa twórczych narzędzi dla przedstawienia istoty problemu. Jako trener przeprowadziła wiele szkoleń otwartych i zamkniętych z zakresu kadr i płac, m.in.: ,,Płace w praktyce dla początkujących”, ,,PPK”, „Czas pracy w praktyce,” ,,Prawo pracy w praktyce dla zaawansowanych”, „Mobbing i dyskryminacja”, „Dokumentacja pracownicza”, „RODO w prawie pracy”, „Prawo pracy od A do Z”, „Rozmowy roczne”, „Komunikacja w zespole”, Rozwiazywanie konfliktów i trudne rozmowy”,

PROGRAM SZKOLENIA

  1. Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy w 2021 r.
    • Nawiązanie umowy o pracę w 2021 r. w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego – wybrane zagadnienia budzące wątpliwości.
    • Zmiana umowy o pracę w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
    • Rozwiązanie umowy o pracę – różne tryby i skomplikowane przypadki – w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
  2. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
    • Sposoby prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
    • Okres przechowywania dokumentacji kadrowej.
    • Teczki osobowe pracowników – papierowe i elektroniczne.
    • Dokumenty dotyczące nawiązania i kontynuowania stosunku pracy,
    • Dokumenty związane z zakończeniem umowy o pracę.
    • Dodatkowa dokumentacja poza teczką osobową.
    • Świadectwo pracy w 2021 r.
  3. Czas pracy.
    • Definicja czasu pracy.
    • Czas pracy w okresie pandemii.
    • Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe w 2021 r.
    • Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, bhp oraz wewnętrzne, a czas pracy.
    • Badania lekarskie a czas pracy.
    • Tworzenie harmonogramów czasu pracy.
    • Godziny pracy do zaplanowania – w dobie, tygodniu, miesiącu i okresie rozliczeniowym.
    • Doba pracownicza – różne godziny rozpoczynania pracy.
    • Odpoczynki dobowe i tygodniowe.
    • Dni wolne w harmonogramie czasu pracy.
    • Praca w godzinach nadliczbowych.
    • Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
    • Praca w niedziele i święta.
    • Czas pracy a czas usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy.
    • Pracownicy zarządzający a czas pracy.
  4. Urlopy wypoczynkowe – studium najtrudniejszych przypadków.
    • Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik w czasie zatrudnienia donosi dokumenty potwierdzające prawo do urlopu w wyższym wymiarze?
    • Jak i kiedy można dzielić urlop na części?
    • Kiedy nie trzeba zapewniać pracownikowi ciągiem 14 dni urlopu wypoczynkowego, a kiedy trzeba to robić?
    • Na czym polega obowiązek udzielenia pracownikowi co najmniej jednego 14-dniowego urlopu wypoczynkowego – obowiązek pracownika czy pracodawcy?
    • Czy w sytuacji, gdy pracodawca tworzy plan urlopowy, pracownicy muszą składać wnioski urlopowe?
    • Czym jest urlop na żądanie i jakie problemy się z nim wiążą?
    • Czy pracownik może sam wziąć urlop na żądanie, czy też musi czekać na zgodę pracodawcy?
    • Kiedy skorzystanie z urlopu na żądanie może być przyczyną dyscyplinarki?
    • Kiedy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie?
    • Na jakich zasadach pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego zaległego?
    • Czy pracodawca może sam wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy?
    • Jak powinien postąpić pracodawca, w sytuacji, gdy pracodawca w sytuacji, gdy pracownicy nie chcą wykorzystać urlopów zaległych?
    • Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie ma ważnych badań lekarskich?
    • Jakie są planowane zmiany przepisów w zakresie urlopów wypoczynkowych?
  5. Monitoring w miejscu pracy – niezbędne procedury i dokumentacja.
  6. Odpowiedzialność porządkowa oraz nagradzanie pracowników.
  7. Szkolenia BHP i badania lekarskie – najczęstsze wątpliwości.

MIEJSCE SZKOLENIA

Hotel Belvedere Resort & Spa,

Zakopane, Droga do Białego 3

Do dyspozycji gości: drink-bar, kawiarnia, podziemne garaże i parking, centrum rekreacyjne: basen, hydromasaż, solarium, siłownia, masaże, sauna fińska, sauna turecka.

CENA NETTO

1.150 zł + 23% VAT obejmuje:

  • udział w szkoleniu oraz przerwy kawowe i obiad w czasie szkolenia,
  • materiały szkoleniowe w formie papierowej,
  • imienny certyfikat.

2.250 zł + 23% VAT obejmuje:

  • udział w szkoleniu,
  • noclegi i pełne wyżywienie podczas szkolenia,
  • materiały szkoleniowe w formie papierowej,
  • imienny certyfikat.

W związku z COVID-19 zakwaterowanie tylko w pokojach 1 osobowych. Hotel, gastronomia oraz część dydaktyczna spełniają wszystkie wymogi zalecane przez władze.

Dla instytucji budżetowych i pozostałych firm, które do karty zgłoszenia dołączą oświadczenie, że szkolenie ma charakter kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego oraz będzie finansowane w co najmniej 70% z środków publicznych wystawiamy faktury VAT ze stawką zwolniony. W tym wypadku cena netto = cenie brutto.

INFORMACJE ORGANIZACYJNE

Zakwaterowanie (basen i sauna do dyspozycji):
Od 14.06.2021 roku (od godz.14.00) do 16.06.2021 roku (do godz.11.00)
Wyżywienie:
od kolacji 14.06.2021 roku do obiadu 16.06.2021 roku.

Agenda szkolenia

14 czerwca 2021 roku
• Przyjazd i zakwaterowanie gości,
• 19:00 – kolacja.

15 czerwca 2021 roku
• 08:00 – śniadanie,
• 10:00 – 14:00 – zajęcia, w trakcie przerwa kawowa,
• 14:00 – 15:00 – obiad,
• 15:00 – 17:00 – zajęcia, w trakcie przerwa kawowa,
• 19:00 – kolacja.

16 czerwca 2021 roku
• 08:00 – śniadanie,
• 09:00 – 14:00 – zajęcia, w trakcie przerwa kawowa,
• 14:00 – wydanie certyfikatów oraz zakończenie szkolenia,
• 14:00 – 15:00- obiad.

DOKUMENTY DO POBRANIA